聘僱外國人許可及管理辦法修正，6月起，國內求才縮短為至少7日

勞動部指出，自 112 年 6 月 1 日起，雇主向公立 就服機構登記，並將求才廣告登載於台灣就業 通網站招募本國勞工者，求才等待期間縮短為 至少 7 日，7 日是以「日曆日」計算，至於在 5月31日辦理求才登記者仍維持原規定至少21 天，無法適用新修正規定，請求公立就服機構 將原招募期間縮短為至少 7 日。

勞動部說明，雇主聘僱外國人許可及管理辦 法」第 17 條及 21 條規定於 112 年 5 月 30 日公 告修正、6 月 1 日正式生效。由原招募移工前， 向公立就業服務機構辦理國內求才登記後次 日起，於台灣就業通網站登載廣告次日起至少 21 日辦理招募本國勞工，縮短期間為至少 7 日 辦理招募本國勞工；由原登報連續刊登求才廣 告 3 日，並自刊登期滿次日起至少 14 日辦理 招募本國勞工，縮短期間為連續刊登求才廣告 2 日，並自刊登期滿次日起至少 3 日辦理招募 本國勞工。

勞動部說，招募本國勞工日數係以包括周 六、周日的「日曆日」計算，不是以工作日計 算。

有雇主詢問，在法規生效日 6 月 1 日之前， 已向公立就業服務辦理求才登記，並將求才廣 告登載於台灣就業通網站招募本國勞工者，原 招募本國勞工期間為登載次日起至少 21 日， 於雇聘辦法第 17 條規定 6 月 1 日修正生效後， 可否適用新修正規定，原招募期間縮短為至少 7 日？

勞動部指出，雇主如於 112 年 5 月 31 日之前 已向公立就業服務機構辦理求才登記，應依修 正生效前雇聘辦法第 17 條規定，於登記之次 日起，於台灣就業通網站登載求才廣告，並自 登載之次日起至少 21 日，辦理招募本國勞工， 在 6 月 1 日之後仍須遵循原招募規定，無法請 求縮短求才等待期。

勞動部舉例說明：雇主如於 112 年 5 月 18 日已向公立就業服務機構辦理求才登記，依修 正前規定，仍應自登記次日起(112 年 5 月 19 日)於台灣就業通網站登載求才廣告，並於次日 (112 年 5 月 20 日)起至少 21 日招募本國勞工， 故 112 年 6 月 9 日始為招募期間屆滿日。

另外，雇主只要自 112 年 6 月 1 日起，曾向 公立就服機構辦理求才登記及同意將求才登 記資料公開於台灣就業通網站，並自登記之次 日起算至少 7 日辦理招募本國勞工；或是雇主 曾自行於台灣就業通網站登載求才廣告，並自 登載之次日起至少 7 日辦理招募本國勞工，且 符合雇聘辦法第 17 條第 1 項至第 3 項有關合理 勞動條件、求才廣告內容、通知工會或勞工及 公告之規定，並有招募不足之情形，之後如欲 改為招募移工，得自招募期滿之次日起 60 日 內，向工作場所所在地之公立就業服務機構申 請求才證明書，不須再辦理招募移工前之國內 求才程序。

下載：雇主聘僱外國人許可及管理辦法部分條文修正問答集.pdf

【分享文章來源 2023/6/13 外籍勞工新聞通訊社】

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