民團要求印度移工國對國直聘，MOU須經立院審議，仲介業:直聘問題多，移工管理及突發狀況雇主難應付

臺灣與印度簽署勞工合作備忘錄，因細節與時程尚不明 朗，各界仍有疑慮。臺灣移工聯盟(MENT)今日於立法院前召開記者會，提出備忘錄應送立法院 實質審議、引進印度移工應採國對國直聘制度兩項訴求。

臺灣與印度簽署勞工合作備忘錄，公共政策網路參與平台的「暫緩或廢除台印移工合作備忘 錄」提案近日已達政府需回應的 5000 人附議人數，周三(3/6)衛環委員會中多位立委對勞動部長 的質詢與批評，也反映 MOU 相關細節與時程尚不明朗，外界仍有疑慮。

台灣移工聯盟(MENT)今日於立法院前召開「移工 MOU 要審議跨國引進 G to G」記者會，提出 兩項訴求： (一)臺印 MOU 對本外勞動者權益影響重大，立法院應從「查照」改為實質「審 議」，並免政府規避民意監督。(二)勞動部應該趁此次機會，執行民間長久以來訴求的「政府對 政府直接引進」(簡稱 G to G)政策，避免有仲介壟斷工作機會、非法收取買工費，並落實相關國 際公約內國法化。

臺灣國際勞工協會(TIWA)專員許惟棟批評，與國外簽署經濟貿易協定或條約都會經過立院實質 審查，但涉及跨國勞動力引進時勞動部卻以 MOU 形式規避審查，MENT 的所有團體嚴正抗議並 請立法院要改為實質審查。

除了程序上的問題，MENT 的第二項訴求是針對政策面，要求此次與印度的勞務合作必須執行 「政府對政府直接引進」。許惟棟指出，韓國由政府成立的工法人產業人力公團(HRDK)於海外 協助招募，於國內協助辦理契約、培訓，民眾可透過統合相關窗口的 SPAS 系統辦理聘僱。相比臺灣現行制度，勞動部其實只需要建立統合系統並擴增海外業務，即可落實政府對政府聘僱。

對於民間團體的訴求與批評，有仲介業者表示，經常會接到雇主改為直聘後又再改回請仲介服 務的狀況，因仲介可協助各種複雜證件資料辦理，也能隨時協助緊急醫療等突發狀況，因此僅少 部分工作與生活上適應無爭議的雇主雙方，才適合現有的直聘模式。引進印度移工是否全面採直 聘模式當然是由勞動部自行考量，但臺灣雇主對印度移工不熟悉，可能有的狀況無法預料。

【分享文章來源 2024/3/8 外籍勞工新聞通訊社】

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