來台移工突破75萬人次，完善勞動政策與福利是關鍵

台灣近年來面臨少子化、高齡化等人口結構問題，本土核心勞動力萎縮，為改善此狀況，政府開始積極推動完善的外籍移工政策，鼓勵外籍勞工來台工作，為台灣帶來了多元文化和經濟效益。

台灣外籍移工政策

根據勞動部統計，截至 2024 年 1 月台灣外籍移工總數已達 75.6 萬人，也就是走在路上每 31 個人，就有一名外籍移工。而能吸引那麼多外籍移工前來就業，主要可歸功於完善的政策與法規，保障了移工的工作福利與安全。

例如，從事工程建設或經濟社會發展需要之外籍移工皆可享有與國人相同的勞動基準法，也就是說雇主給的薪資至少要符合基本工資，且員工排班須遵照一例一休。此外，外籍移工也受《性別工作平等法》的保護，如在工作場所遭受性騷擾、性侵害，都得提出告訴或終止聘僱關係。

外籍移工類型與申請辦法

根據工作內容的不同，台灣的外籍移工又可大致分為「產業移工」和「社服移工」。

產業移工一般從事農林漁牧業或是製造業，也就是我們熟悉的廠工、農業外勞，能協助改善青壯年勞動力流失問題，補足企業和傳統產業需要的專業技術人員和操作員。

社福移工如家庭看護、家庭幫傭或機構看護，則能為老年人提供專業的照護，並給予情感上的陪伴和支持。由於聘請外籍看護的費用比聘請國內照護人員來得低廉，許多家庭更傾向聘請外籍看護，以減輕經濟壓力。不過一般家庭若想要申請外籍看護還得先通過巴氏量表的測驗，評估患者是否能自理日常生活，想了解更詳細的測驗與申請看護流程都可以在勞動部官網查看。

另外，無論是產業移工還是社福移工，從提出申請文件到移工入境，申請總時長大約為 60～80 天，雇主如有急迫的移工申請需求，須再多加留意相關申請流程。

以現況來說，台灣政策保障了外籍移工的工作薪資與平等性，但來台工作的移工除了基本的勞動保障問題外，也可能因語言或文化不同與雇主產生衝突，或是思念家鄉之情無法調適，隨著移工人數增加，政府應更多加關注移工權益，打造能讓移工安心、對移工友善的環境。

【分享文章來源 2024/4/1 經濟日報】

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