長照人員認證新制7月上路！回流機制放寬、積分制度大改（2026最新）

長照人員認證新制7月上路｜回流放寬＋積分制度調整重點一次看

政策重點整理

台灣正式邁入超高齡社會，為強化照護品質，衛生福利部 修正長照人員相關辦法，新制將於7月上路，重點包括：

✔ 強化不適任人員管理

✔ 新增長照人員「回流機制」

✔ 放寬繼續教育積分規定

✔ 重整長照人員資格標準

(資料來源：自由時報 https://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1747282)

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最大改變1｜不適任長照人員不得再領證

新制明確規定，若長照人員曾有以下情形，將不得再取得認證：

◆遺棄被照顧者

◆身心虐待

◆不當限制人身自由

◆​侵害受照顧者權益

→此舉有助提升長照服務品質與安全性

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最大改變2｜回流機制放寬（重返職場更容易）

過去規定：

6年需累積120積分

新制改為：

只要近1年累積20積分即可更新

大幅降低回流門檻，有助解決長照缺工問題

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最大改變3｜在職進修更彈性

新制同步優化學習方式：

網路課程積分上限：40 → 80點

任職前需完成「長照共同訓練課程」

讓長照人員可更彈性進修

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最大改變4｜長照人員資格全面重整

本次也重新規範以下職位資格：

◆居家服務督導員

◆照顧管理專員

◆A個管（社區整合服務中心個案管理）

制度更明確，有助人力分工與專業化

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對長照產業的影響

本次長照認證新制，將帶來三大影響：

1.長照人力短缺仍難完全解決

即使回流機制放寬，本土人力仍不足

外籍看護、外籍移工需求持續上升



2.外勞仲介角色更重要

隨著制度調整與人力缺口擴大：專業仲介在「外籍看護申請」將成關鍵



3.家庭照護模式持續轉向移工

在高齡化趨勢下：

✔ 居家照護需求增加

✔ 聘請外籍看護成主流選擇

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惜福人力專業協助

面對長照政策不斷調整，若您有以下需求：

◆外籍看護申請

​◆外籍移工引進

◆長照人力安排

​◆家庭照護規劃

建議尋求專業外勞仲介協助，確保流程順利合規

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