長照家庭雇主上街頭 籲速修法廢空窗守長照

台灣正式邁入「超高齡社會」，照顧重擔已成為全台無數家庭的集體焦慮。5月1日勞動節，由長照家庭組成的「廢除空窗期聯盟」集結於教育部前陳情，沉痛控訴現行《就業服務法》中的「空窗等待期」制度，正將無數中堅勞動力推向經濟與精神崩潰的邊緣。延伸閱讀《聘僱外籍看護「空窗期」怎麼辦? 惜福人力懶人包一次看​》

照護需求一秒都不能等 「空窗期」淪為家庭噩夢

照護不應有空窗！廢空窗聯盟總召林秉洋指出，現行法規規定的「遞補等待期」，導致移工在失蹤、逃逸或發生爭議要求轉換雇主時，家庭雇主必須面臨長時間的照護真空。林秉洋直言：「照護需求是一秒鐘都不能等的！」延伸閱讀《面對「逃逸移工」商總許舒博：行政院評估能否提「非法移工合法化」》

在空窗期間，雇主不僅要背負高昂的替代照護成本（如日薪 2500-3000 元的臨時看護），還必須繼續負擔原移工的住居費用及就業安定費。這種「行政懲罰」邏輯的法律，迫使許多雇主不得不退出勞動市場回家自行照顧，造成家庭經濟與國家勞動力的雙重損失。

移工把家庭當「跳板」？ 成本激增、品質卻下降

廢空窗聯盟揭露，現今聘僱外籍家庭看護工的單月成本，含薪資、獎金、吃住與就安費等，與台灣雇主的起薪相去不遠。廢空窗聯盟總召集人林秉洋指出，現今的事實遠遠悖離立法的美意，在空窗等待期的保護傘下，將家庭看護視為來台工作的跳板，表面應徵家庭看護工作，實則有目的性地要去已經在台灣的親人或朋友開設的店工作，視訊面試時都承諾願意照顧爺爺奶奶，會煮飯會打掃洗衣，真正進來台灣以後用三不「聽不懂、不會說、不會做」等消極態度應付，甚至刻意製造糾紛要求轉出，或在照護期間經營電商、玩抖音，讓雇主求助無門，長輩照護品質堪憂。延伸閱讀《勞動部擬修法「雇主全額買單」：是終結移工逃逸，還是把台灣雇主當提款機？​》

廢空窗期連署聯盟  四大核心訴求

為終結不合理的制度，廢空窗期連署聯盟提出以下四大核心訴求，要求行政院、立法院及勞動部立即修法：

1.徹底廢除「遞補空窗期」：只要移工失蹤或合意轉換確定，政府應立即核准雇主遞補新人力，不應讓受照護長者成為法律真空下的犧牲品。

2.廢止「就業安定費」：家庭雇主並非營利單位，在基本工資連漲、移工逃逸期間，政府仍持續催討就業安定費，簡直是「在受害者傷口上灑鹽」。

3.強制「預繳機票保證金」：移工因違法遭遣返的費用不應由雇主買單。應建立預繳保證金或強制保險機制，落實「使用者付費」。4.廢除「一站式講習」：現行3天的強制講習與實務脫節且延誤用人。應改以數位遠端課程取代，簡化行政流程，加速人力銜接。

還給長照家庭公平的照護環境

林秉洋強調，不合時宜的法令產生的漏洞，不該由無數長照家庭來承擔後果。要求立法委員在本會期內針對《就業服務法》提出修正案。唯有廢除惡法漏洞，才能提升社會安全，避免長照家庭在前仆後繼的惡性循環中慘烈犧牲。延伸閱讀《2026最新申請外籍看護、家庭幫傭仲介費，源頭國外培訓，到台5個月換工免費》

 

【分享文章來源 2026/5/2 行銷人】

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