台灣將引進首批印度移工　日韓星經驗值得借鏡

隨著台灣邁入超高齡社會，少子化與高齡化雙重夾擊下，勞動力缺口已成國安危機。根據勞動部最新統計，截至2026年3月，在台移工人數已從1997年的24.8萬人暴增至87.3萬人，創下歷史新高。為解決缺工及來源國過度集中（印、越、菲、泰）的風險，政府宣布啟動「跨國勞動力精進方案」，並規劃最快於今年內引進首批約1,000名印度移工，引發各界高度關注。延伸閱讀《跨國勞動力精進方案是什麼？一次看懂移工與中階人力差異》

目前台灣移工主要集中在印尼（37.7%）與越南（33.7%），來源過於單一。勞動部指出，印度作為全球最大勞工輸出國，不僅具備良好的技職素養，優異的「英語能力」更是一大優勢。對於自動化程度日益提升的製造業雇主而言，聘僱具備英語能力的印度勞工，能直接閱讀機器介面與作業程序，有效降低溝通與培訓成本。

針對部分民眾擔憂引進印度移工恐導致治安惡化。鄰國日本與南韓的經驗亦可參考。日本警察廳統計顯示，在日外國人犯罪中，印度籍占比極低，遠低於其他主要國籍。日本政府更因應長照人力缺口，計畫在2030年前再引進5萬名印度移工；而南韓則採取嚴格的技術與韓語檢定制度，確保移工能順利融入職場。

日擬擴大引進照護人力

由於印度移工的工作表現良好，日本準備引進更多印度移工，以因應長照人力不足問題。以日本為例，截至2025年10月底有近3.2萬名印度移工，主要從事資訊科技、工程和製造領域的工作。由於人口老化和少子化問題，日本政府預估2040年長照和醫療領域面臨50萬人力需求，因此準備在2030年前再引進5萬名印度移工。但這些印度移工在來到日本之前，必須先通過照護技能測驗與日語能力測驗，入境日本後，還需接受上百小時的語言和生活適應訓練課程，並在職場中持續接受評估。

南韓移工需先通過韓語檢定

南韓也面長照人力不足窘境，準備引進更多印度移工，但也要求印度移工需在出國前先完成南韓政府認證的技術培訓課程，並通過考核，才能取得簽證，且須通過外籍看護工設計的韓語能力測驗，確定其工作能力與語言溝通能力能符合生活需求，才能擔任照護工作。延伸閱讀《漁業界憂移工招募費新政 農業部漁業署：仍在規劃配套措施》

新加坡的印度移工人數預估超過40萬人，是當地建築、製造及服務業的重要基層勞力來源。新加坡針對印度移工，也有類似日韓的規定，即須接受涵蓋法律、工作規範和安全方面的適應課程，以及完成後續語言訓練時數。

此外，新加坡對移工有嚴格管理措施，將移工定義為「臨時勞動力」，而非移民，因此不能在當地定居，也不能攜帶家眷，必須居住在指定的宿舍，與本地居民區分開，印度勞工若想申請至新加坡工作，健康和無犯罪紀錄是基本要求。延伸閱讀《分享論點》印度移工政策爭議：借鏡日韓星管理經驗，重點非來源國而是篩選門檻與培訓制度》

【分享文章來源 2026/5/4 自由時報】

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