缺工已經成為許多傳統產業、服務業、長照社福界的痛點，官方估計到民國119年時，台灣勞動力缺口將達48萬人。台灣目前有80多萬名外籍移工，吸收資深優質移工變成移民，是可行的方向，只是和台灣情況類似的日本、韓國各自端出居留簽證方案，也在搶工，台灣的留才久任方案對移工有吸引力，但法規要求的薪資水準卻讓雇主感嘆「付不起」。

印尼移工阿雅來台從事看護工作，10年來陪伴3名台灣長者直至終老，曾有人勸她逃跑「賺更多」，阿雅卻說，在台灣就像在自己國家，「我想永遠留在台灣」。延伸閱讀《申請外籍看護、家庭幫傭怎麼選？惜福人力「全直營服務」讓雇主更安心》

戴著黑框眼鏡、整齊公主頭上繫著黑色蝴蝶結，阿雅在咖啡廳裡一邊啜飲著熱紅茶，一邊用流利中文熱情地描述著自己和所照顧的阿嬤日常。

阿雅原本在香港照顧小孩，後因結婚返國，看到已經買房、開公司鄰居分享「到台灣工作雖然休假少但可以賺很多」，當時已30歲的阿雅為了家庭經濟，離開丈夫與年幼的孩子，2015年隻身一人到台灣擔任看護工作，沒想到一待就是10年。

這10年間，阿雅先後在桃園及台北工作、陪伴3名長者走完人生最後一程，隨著照顧技能日益精進，阿雅的薪水也從原本僅新台幣1萬5840元，成長到現在2萬6000元，更在印尼買了屬於自己的房子。延伸閱讀《家裡有請外籍看護也能申請長照補助延伸閱讀》

台灣政府推動2022年「移工留才久用方案」後，原本計畫時間到就返國的阿雅重新思考人生規劃，最後改變心意、決定留在台灣，「我買房子的夢想已經在印尼實現了，但我還是想留在台灣，我覺得我屬於這裡。」

台灣目前有80多萬名移工，其中家庭看護工有20萬多人，受限於法規，看護移工工作14年就必須回國，因此政府推出移工留才久用方案，只要移工在台工作滿6年、達到一定薪資或技術條件，就可將身份轉為外國技術人力、突破工作年限限制。

COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情期間，阿雅原本計畫返鄉探親，但因嚴格隔離規定而作罷。那段期間她偶然在社群網站臉書（Facebook）廣告上看到「移工留才久用方案」，便開始搜集資料，更自己致電政府單位，最終決定幫自己轉為外國技術人力，追求在台長期工作的可能。

為了留下來，阿雅向當時在桃園的雇主爭取轉換身分，雇主欣然同意，「那時候方案剛上路，不會那麼多人知道，可是我已經知道很多資訊，我跟雇主討論，我說我可以教你們怎麼做。」可惜的是在辦理期間卻不幸遇到被照顧者死亡，阿雅只能先暫緩計畫。

2022年底，阿雅透過同學介紹來到台北的新雇主家照顧阿公，但才4個月阿公就過世，雇主捨不得阿雅離開，「我老闆說，我不要讓阿雅離開，如果找新的人很麻煩」，阿雅當時抓住機會再次向雇主提出轉換身分的想法，雇主雖然沒有經驗但願意學習，「我老闆說，你中文講得很好，就幫你辦。」

後來雇主在阿雅教導下打電話給相關單位，一步一步完成手續，2023年7月，阿雅正式轉為外國技術人力，為自己未來申請永久居留開啟了一絲可能。

回顧這10年，阿雅坦言，當初到台灣一句中文都不會，只覺得台灣房子很大、街道很乾淨，「這裡好像自己的國家」，但一天天過去，台灣已是阿雅認定的第二個家。

現在的阿雅獨自照顧一名88歲、有輕度失智的阿嬤，「老人家會有失智，比較難溝通，不管你講得對不對，她會覺得你不對。」但阿雅很有經驗，不僅每天帶阿嬤出門散步兩次，鼓勵阿嬤多運動、多和別人聊天，更請雇主買設備讓電視可以播放YouTube，在家帶阿嬤跟著影片做運動。延伸閱讀《失智症評估輕度，免巴氏量表可申請外籍看護》

談到決定留下來的原因，「我已經習慣台灣的生活，醫療好，人也溫柔。這裡安全，我想讓我的孩子以後來念書。」阿雅說，台灣政府對印尼移工很好、跟印尼政府差很多，在印尼「不管學歷多高，薪水都很低，找工作很難，不管幾歲都一樣。」這些都是她決定留在台灣的原因。

阿雅坦承，確實有人勸她逃跑，「你對台灣這麼熟悉，逃跑可以賺更多」，但是她很清楚「我不喜歡不放心的感覺」，如果逃跑被警察抓到就一定要回印尼、不可能再來台灣，「我不要這樣，我想永遠待在台灣！」

根據「移工留才久用方案」規定，外國技術人力要申請永久居留，除了必須從事外國技術人力工作滿5年，且每月薪資還必須達到最低工資2倍或取得乙級專業技能證明才可申請。延伸閱讀《家裡有請外籍看護也能申請長照補助延伸閱讀》

這樣的規定對於已經40歲、月薪僅2萬6000元的阿雅而言，挑戰真不小。阿雅也認為，薪資門檻確實太高，「我知道要拿到永居要薪水很高、很難，但沒關係，我先留下來再慢慢來。」

她也深信「只要我健康、腦袋還好，我就可以繼續做。 」終有一天一定能夠成功申請永居。

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