移工權益提升，家庭照顧者的負擔誰來承擔？從「移工零付費」談外籍看護與長照制度

移工權益提升，家庭照顧者的負擔誰來承擔？從「移工零付費」談外籍看護與長照制度

近年來，國際社會越來越重視移工勞動人權，台灣也規劃在未來幾年逐步推動製造業與漁撈業「移工零付費」政策，希望降低移工來台工作的經濟負擔，符合國際供應鏈的人權要求。

然而，這項政策也讓許多聘僱外籍看護工的家庭開始擔心：

●未來外籍家庭看護是否也會適用零付費？

●家庭聘僱成本是否會增加？

●外籍看護是否會流向薪資較高的產業？

●已經人力不足的照顧市場，是否更加雪上加霜？

這些問題，也成為近期許多家庭照顧者關注的焦點。延伸閱讀《外籍看護工作範圍懶人包，外籍家庭看護工可以做什麼？雇主一定要知道》

什麼是「移工零付費」？

所謂「移工零付費（Employer Pays Principle）」，是由雇主負擔移工來台工作的仲介費、機票、體檢、護照及相關行政費用，不再由移工自行借貸支付。

目前政府規劃主要針對：

●製造業

●漁撈業

逐步推動，目前並未適用家庭看護工。

不過，由於過去不少勞動政策都是先從產業類開始，再逐步延伸，因此不少家庭雇主仍擔心未來可能受到影響。

家庭聘僱外籍看護，本來就已是一筆不小的支出

目前聘請一位外籍家庭看護，除了薪資之外，雇主通常還需負擔：

●每月薪資

●健保

●職災保險

●食宿

●就業安定費

整體固定支出，每月往往接近三萬元。延伸閱讀《115年基本工資調漲，勞健保漲多少?雇主聘僱移工要負擔多少勞健保費用?》

對許多需要長期照顧失能家人的家庭而言，這已經占家庭收入相當大的比例。

家庭真正擔心的，不只是費用

許多照顧家庭表示，真正讓人壓力最大的，其實不是單純增加多少費用，而是：

① 找不到人

如果產業移工待遇越來越好，家庭看護是否會更難招募？

不少家庭擔心，未來照顧人力可能更加不足。

② 看護離職後的照顧空窗

當外籍看護：

●離職

●轉換雇主

●失聯

家庭往往立即面臨照顧空窗。延伸閱讀《外籍移工失聯怎麼辦？2026通報流程、遞補時間與費用停繳完整懶人包》

而失能長者每天都需要照顧，家屬可能只能：

●請長假

●暫停工作

●自己全天照顧

這也是許多家庭最大的壓力來源。

③ 看護能力差異大

不少家庭反映，新進看護抵台後，仍需要重新學習：

●翻身拍背

●管灌

●中風照護

●失智照顧

●復健協助

●基本感染控制

如果沒有完善訓練，家屬往往需要花費大量時間重新教學。

移工權益與家庭照顧，其實不是對立

從另一個角度來看，保障移工權益十分重要。

合理待遇、完善訓練及良好的工作環境，不僅能降低勞資爭議，也有助於提升照護品質。

真正需要改善的是制度，而不是讓移工與家庭雇主彼此對立。

如何兼顧：

●移工勞動權益

●家庭照顧需求

●長照政策

●人力供給

才是目前最需要努力的方向。

專家建議：建立「長照大水庫」

部分長照專家提出，外籍看護不應只是單純的人力補充，而應與台灣整體長照系統結合。

建議包括：

●入境前完成照護能力評估

●加強專業照護訓練

●建立持續教育制度

●與長照服務資源整合

●強化跨部會合作

透過更完善的人力管理，才能同時提升照護品質，也減輕家庭照顧壓力。

惜福人力提醒

每一項移工政策的調整，都可能影響需要照顧的家庭。

目前「移工零付費」政策尚未適用家庭看護工，未來若有政策調整，建議以政府正式公告為準，不必過度恐慌。

對於需要聘僱外籍看護的家庭而言，除了關心政策變化，更重要的是提前規劃照顧安排，並選擇合法、專業的服務單位，協助處理聘僱流程、照護媒合及後續管理，才能讓家人獲得穩定且安心的照顧。

【參考資料來源 2026/07/30 公視新聞網】

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