本月廿三日,新北市印尼嘉年華盛大舉行,吸引逾兩萬人共襄盛舉,異國音樂、文化表演與歡慶氣氛,展現台灣社會日益多元的一面;然而,有許多無法「放假」的失能家庭,當天因無照顧人力而落淚,而那些臥床不起、無法發聲的失能者,更是沒有被制度看見。
筆者不是反對移工休假,更不是把照顧責任歸咎於外籍移工,問題在於政府明知家庭看護工是台灣基層照顧體系不可或缺的一環,卻長期把這群勞工與雇主家庭丟在制度的縫隙裡。
政府不斷宣示推動長照3.0,預算規模也持續增加,然而,對許多重度失能家庭而言,最現實的問題依舊沒變:家中照顧者倒下不得、家庭看護工請假不得,臨時缺工更無處求援,一名家庭看護工只要因休假、返鄉、轉換雇主甚至突發狀況暫時離開,原本勉強維持的家庭照顧秩序,就可能立即崩解。這些家庭不是沒有申請長照服務,而是現有服務的供給模式,不足以承受突發性的照顧需求。
政府最令人質疑之處,在於政策間彼此矛盾。一方面大力宣傳多元文化、移工友善與勞動權益,這些價值當然沒錯;另一方面,卻未同步建立足以承接移工休假期間照顧需求的公共服務。結果就是:移工被要求依法休假,雇主家庭卻只能自行承擔「沒有替代人力」的風險。
更值得追問的是:如果中央早知道大型移工文化活動,難道就不知道可能出現集中休假的照顧需求嗎?大型活動是可預見、可規畫、可提前準備的人力需求,只有中央有跨部會行政能力,提前建立「照顧替補機制」。
更根本的問題,是台灣長期把「家庭看護工」與「長照體系」切割處理。家庭看護工負擔了大量實際照顧工作,卻未真正被納入公共照顧服務的整體人力規畫;長照體系則有自己的服務規則與資格限制,兩者平行,甚至互不相通。於是,荒謬的現象就此形成:最需要照顧替代人力的家庭,往往最難在最需要的時候取得人力。政府總是用「喘息服務」敷衍了事,但真正的喘息,不應只是平時預約得到的幾小時服務,而應包括面對移工請假、返鄉、突發離職等情境時,家庭能夠迅速啟動的替代照顧網絡。
筆者有三點呼籲。一、建立真正具有機動性的「外展喘息服務」。應突破現有服務時數與資格限制,結合居家服務單位、社福團體及合格照顧人力,建立區域性短期替代人力資料庫。對可預期的休假高峰,更應提前調查預約人力,讓家庭能取得替代方案。
二、重新設計家庭看護工的聘僱模式。不能永遠依賴「一名移工、一個家庭、廿四小時隨時待命」的脆弱模式,應鼓勵公益法人、非營利或合法機構建立團隊式照顧,由不同人力相互支援,讓移工能夠休假,也讓失能家庭不至於因一人請假而陷入危機。
三、真正把家庭看護工納入長照人力政策。建立跨部會人力資訊與轉介機制,讓勞動、移民與長照政策不再各管一攤。對大型節慶與長假期間的照顧需求,也應建立預警制度,提前盤點可能出現的人力缺口,讓政府從「事後救火」轉向「事前治理」。
成熟的社會不應要求弱勢者彼此競爭,移工不能因失能家庭需照顧而被剝奪休假,失能家庭也不能因移工依法休假而被迫承擔無人照顧的風險;民進黨政府不能只會高喊多元、共融與長照3.0等漂亮口號與政治語言,現實卻是有家庭為了「今天誰來照顧」而徹夜無眠。
【分享文章 2026/08/27 聯合新聞網】
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