疫情持續升溫，勞工因確診無法工作，而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，可依《勞工保險條例》請領傷病給付，就有民眾疑惑，若是請病假，但公司給完整薪水，也可以請領嗎？對此，勞保局表示，不論請哪一種假別，只要公司規定優於勞基法，給原有薪資，就不能請領勞保傷病給付。

勞保局舉例，若確診後請「普通傷病假」，按勞基法規定是給半薪，但若公司福利優於勞基法，仍給付全薪，就表示勞工有取得原有薪資，這種狀況就無法請領；同樣的，若是請「事假」，但公司也有支薪，就無法請領傷病給付。

勞保局表示，在一般情況下，確診者請普通傷病假、事假或特休，皆可以請領勞保普通傷病給付，「普通傷病假」只給半薪，沒有獲得原本該有的完整薪資，因此可以請領；「事假」因為不給薪，所以一定可以請領傷病給付。

至於「特休假」，雖然可以領到全薪，但勞保局指出，由於特休假是特別給勞工的福利，雖然可領全薪，但如果因為確診而用光了，對於勞工來說也是一筆損失，因此同樣可以請領傷病給付。

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【分享文章來源 2022/5/19 ETtoday新聞雲】

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