移工來台就懷孕 長輩誰來顧？勞動部曝解方：可合意解約

近日傳出多起移工甫來台後就懷孕，引發雇主及仲介不滿，要求應恢復妊娠檢查，勞動部官員表示，實務上家庭類雇主若遇到移工無法勝任工作，可請仲介協助通譯及溝通，由勞雇雙方合意解約、轉出或返國，雇主即可依規定申辦遞補新移工，等待期間可以使用長照等資源。延伸閱讀《外籍移工失聯怎麼辦？2026通報流程、遞補時間與費用停繳完整懶人包》

勞動部表示，據相關法規，家事移工如遇到懷孕，能申請的產假為無薪產假，且家事移工無勞動基準法及就業保險法適用，也沒有育嬰留職停薪津貼可申請，而日本、韓國及香港與我國相當，都規範雇主不得因移工懷孕而解僱，若雇主若遇到移工無法勝任工作，可請仲介協助通譯及溝通，由勞雇雙方合意解約、轉出或返國，雇主即可依規定申辦遞補新移工。

若是移工不願意解約呢？勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，依性平法辦法，移工會考慮自己身心狀況，會跟雇主討論工作如何安排，實務上大多移工會雙方合意解約，辦理暫停轉換，而雇主則可以申請遞補。他說，移工請假期間雇主則可以使用短照及擴大喘息服務度過這個空窗期。延伸閱讀《聘僱外籍看護「空窗期」怎麼辦? 惜福人力懶人包一次看》

勞動部指出，在等待期間，雇主可撥打1966使用「長照 3.0」相關資源。另外，政府也編列約20億元的預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧不中斷，國人都可以善加運用。延伸閱讀《聘請外籍看護空窗期可使用長照服務》

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