衛福部跟長照家庭搶人，竟要開放8.7萬名社福移工轉任護佐

衛福部稱推動住院整合照顧計畫最大的挑戰就是人力招募困難，盼開放僑外生及資深社福移工共約8.7萬人可以轉任中階護佐協助照護，此舉勢必會讓家庭看護工僱主更難找到長任久待的看護移工。失能雇主協會（台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會）理事長張姮燕批評，政府不該再跟家庭看護工搶人，擔心開放後會讓家庭看護移工會大舉前往擔任護佐，影響長照家庭權益。

近日立法院修正就業服務法擬放寬80歲以上免經巴氏量表免評，勞動部曾宣稱會使中重症家庭加劇面臨移工轉出或怠工等勞資爭議及轉換不成後失聯等情形，恐將嚴重影響中重症家庭聘僱外籍看護權益，未料衛福部提案要讓家庭看護工等社福移工轉任中階護佐，勞動部卻照單全收。延伸閱讀《巴氏量表是什麼?如何申請巴氏量表?免評巴氏量表條件有哪些?》

張姮燕表示，護佐恐怕會涉及醫療工作，衛福部應要研擬與國內外護理專科學校合作，把其畢業生引進或留用，而不是開放家庭看護擔任中階護佐，且開放後將衝擊家庭看護僱主權益。

全國產業總工會理事長戴國榮說，放寬醫院可以用2萬9000元聘用中階護佐後，隨著價格競爭將會排擠本國人就業機會，又以中高齡及婦女就業機會會減少最多，衛福部應考量整體人力需求，此次開放更涉及家庭看護，勢必會影響更多近20萬名的長照家庭；有勞團也直言，低薪無法解決缺工問題。延伸閱讀《長照人力斷層危機，照護需求攀升，居服員卻難尋》

看護業者、家天使執行長龔文凱表示，要開放醫院聘用移工的前提是沒有本國人願意從事，但光是他們公司就至少有上千名本國籍照服員等著工作，開放移工後恐會剝奪本國服務員工作機會，導致更多本國人不會想進來，缺工恐怕更嚴重，照顧服務的薪資應要合理，而非用低薪來滿足服務所需。延伸閱讀《力挺巴氏量表放寬 ，雇主協會：與看護工短缺無關聯》



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【分享文章來源 2024/12/30 翻報】

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