營建製造業移工月均薪3.3萬，較家庭看護工高27％

勞動部最新「113年移工管理及運用調查」出爐，根據統計，113年6月營建、製造業移工包含加班費的平均月薪為3萬3000元，全年另有其他年終（中）、節慶、工作等獎金1萬5000元；相較之下，家庭看護工平均月薪包含不休假加班費僅2萬4000元，比製造移工月均薪少了近3成。

根據調查，113 年 6 月製造業、營建業移工的經常性薪資與加班費平均合計3萬3000元，其中包含經常性薪資平均為2萬9000元，因配合基本工資調升，較 112 年 6月增加約1500元；另有加班費近5000元、年增1000元。

此外，112年 7 月至113年 6 月均在職的移工，全年還可領到其他非經常性薪資，包含年終（中）、節慶、工作獎金，平均1萬5000元。

該調查顯示，因113 年 6 月週休及國定假日達11天，較前一年增加2天，移工放假天數平均為11天，正常工時152.2小時，年減 15.2 小時；加班工時 26.9 小時，年增 1.9 小時，合計總工時179.1小時，年減 13.3 小時。

相較之下，外籍家庭看護工113年6月的經常性薪資平均僅 2萬1000元，因政府調升家事移工薪資，較 112 年 6月增加1000元，另外加班費平均3000元，主要屬於「假日不休假」才會發給，總計經常性薪資及加班費合計2萬4000元；若是112 年 7 月至 113 年 6 月均在職的家庭看護工，平均可領到其他的獎金為7000元。工作時數方面，113 年 6 月平均每日工作時間 10.3 小時。延伸閱讀《114年基本工資調漲，勞健保漲多少?雇主聘僱移工要負擔多少勞健保費用?》

對比製造業移工及家庭看護工的工作條件，最大差距在於家庭看護工不適用勞基法，且雇主為個人非事業單位，月薪低於最低工資，又未規定雇主要給三節獎金，大多屬於「紅包」性質。

為了解事業單位及家庭雇主對移工管理、運用及相關政策的看法，與移工工作概況，作為引進政策參考，勞動部於113年 7 月至 8 月辦理「移工管理及運用調查」，共回收有效樣本 8554 份，其中包含製造業及營建工程業雇主4538份；家庭雇主 4016 份。

【分享文章來源 2025/1/6 自由時報】

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