免巴氏量表聘移工三讀逾6個月，雇主協會批違反就服法

立法院於2024年12月31日三讀通過《就業服務法》，至今已超過6個月尚未公告實行細則，失能雇主協會對勞動部規劃政策缺乏法源依據、堅持不開放看護工引進數量，以及可能違反母法《就業服務法》的問題，提出強烈質疑。

《就業服務法》第46條修正後開放80歲以上長者及70至79歲癌症二期以上患者免經醫療專業評估（巴氏量表）即可聘僱移工照顧，相關子法至今仍未上路、僱主至今仍無法使用此規定聘僱移工，失能雇主協會表示，目前大多數家庭都是家庭成員數少、雙薪夫妻皆得工作、老齡化嚴重，應確保簡化行政流程、減輕民眾負擔、免去未取得巴氏量表的奔波之苦。免評巴氏量表可減輕醫院醫護人員負擔、讓家屬免於請假陪同長者往返醫院，勞動部何以拖延六個月仍未施行？延伸閱讀《80歲免巴氏量表，重症開綠色通道，失智、血癌等患者照管中心審查，健康長者勞動部處理》

失能雇主協會呼籲，勞動部與衛福部正視《就業服務法》第46條修正案的適法性爭議，加速公告實施細則，完善監管機制，防止人力仲介濫用漏洞，確保政策符合促進輕重症分流、優先保障重症家庭照護需求的立法意旨。

失能雇主協會強調，依據《中華民國憲法》及《中央法規標準法》，立法院通過的法律具約束力，行政機關應依法行政，不得擅自增設門檻、限制80歲以上長者及癌症患者申請看護工的法定權利，或以主觀立場拖延法案施行。延伸閱讀《免巴氏量表恐增10萬人搶看護！重症開綠色通道，擬放寬3族群優先》

【分享文章來源 2025/7/24 中時】

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