因應外籍看護80歲免評新制，擴編11.8億元

80歲以上聘請外籍看護免評巴氏量表新制將於8月上路，推估聘請外籍看護者新增10萬人，恐釀一波「棄重擇輕」潮。為降低衝擊，勞動部昨公布申請程序輕重分流、國內承接重症優先、擴大重症多元免評等6大配套，另擴編11.8億元協助重症家庭度過照顧空窗期。延伸閱讀《80歲免評申請外籍看護8/1上路，申請流程懶人包，5個月無條件換工免費，重症家庭惜福人力來幫》



「就業服務法」第46條修法通過後，年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構的專業評估聘請外籍看護，但外界擔憂恐引發看護工「挑工」，選擇容易照顧的輕症、健康長者，也可能藉此拉抬薪資，要求加薪，讓重症家庭處境更為艱辛。

據統計，目前80歲以上健康、亞健康長輩53萬人、70至79歲二期癌症者12萬人，推估將有10萬人申請外看，而這將與現有19萬7千多個已聘請外看的中重症家庭爭搶招照人力，外看恐流向「薪水較高、工作較輕鬆」的看護環境。

事實上，最近一兩個月已出現「挑工、搶工」現象，勞動力發展署副署長陳世昌說，「即便有配套措施，仍無法完全避免衝擊。」

為此，勞動部、衛福部多次開會協商，研擬六大政策，勞動部發展署管理組組長蘇裕國表示，首先建立「輕重分流、重症優先」制度，只要檢附「重症」證明，就可優先處理，自申請、審查許可、引進移工至聘僱管理，於照管中心的推介時間縮短至1天，一般案件則需為7天，例如，80歲長輩需至台灣就業通網站刊登求才資訊7天。

蘇裕國表示，新制上路前已經送件或具資格的多元免評對象，在實施第一年將歸為重症案件處理。

「國內承接移工以重症家庭為最優先順位。」蘇裕國說，透過重症登記承接平台，轉換期的移工將優先推介給重症患者，需連續14天沒重症家庭登記，才開放給其他雇主。同時開放跨業別承接移工。國外引進部分，已跟四個來源國協商增加量能。

除了年逾80歲，以及70歲至79歲患有癌症二期以上癌友，蘇裕國指出，另新增三類重症多元免評對象，包括不分齡癌症第四期以上患者、全癱無法自行下床者、過去一年內曾聘僱看護工或中階看護工者。

【分享文章來源 2025/7/30 udn聯合新聞網】

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