製造業加薪本勞就能增加移工名額?

製造業雇主必看！惜福人力「跨國勞動力精進方案」重點整理，協助雇主快速了解制度與申請條件。

因應少子化、高齡化及產業長期缺工挑戰，勞動部自 115 年 1 月 1 日起正式推動「跨國勞動力精進方案」。其中，針對製造業推出「加薪本勞即可增加移工名額」的新配套措施，協助企業在合法合規前提下補足人力，同時提升本國勞工薪資水準。

惜福人力彙整政策重點與實務常見問題，協助製造業雇主快速了解制度內容、適用條件與規劃方向。

政策背景 | 回應製造業長期缺工問題

勞動部指出，製造業長期面臨基層人力不足、招募不易的結構性問題，若僅單純放寬移工名額，恐影響本國勞工薪資與就業權益。因此，本次「跨國勞動力精進方案」採取誘因式設計，引導企業優先提升本國勞工待遇，再提供額外移工名額作為配套。

政策重點一覽 | 加薪本勞即可增加移工名額

依規定，製造業雇主如符合下列條件，即可申請增加移工名額：

‧ 替事業單位內「全時工作之本國籍勞工」加薪

‧ 每替 1 位本國勞工加薪新臺幣 2,000 元

‧ 可在原有名額外，增加 1 位移工名額

‧ 增加名額最高以事業單位勞保投保人數 10% 為上限

勞動部同時規定，製造業整體移工名額（包含 3K5 級制、Extra 制、國內承接及本勞加薪方案），最高不得超過投保人數 45%。

延伸閱讀《外國技術人力月薪門檻漲2000元》

加薪對象與薪資認定原則

政策明定，加薪對象須同時符合以下條件：

1.本國籍勞工

2.全時工作者（不含部分工時）

3.屬於事業單位內「勞保投保薪資等級最低」之勞工

加薪金額須屬於「經常性薪資」，可包含本薪、固定津貼及每月固定發放獎金，但不包含加班費或一次性獎金。

此外，加薪後須依法向勞保局（或職業災害保險）申報調整投保薪資等級，並確實生效，方符合申請資格。

申請時程與實務注意事項

勞動部提醒，製造業雇主須特別留意加薪時程：

‧ 應於取得「招募許可函」後的次月或再次月

‧ 完成本國勞工加薪，並完成投保薪資調整且生效

若未依規定時程辦理，可能影響名額核配結果。

可與Extra制並行使用，增加用人彈性

本次加薪方案屬於「新增附加名額機制」，與現行 Extra 制（提高就業安定費以取得移工名額）為不同制度設計，兩者可依企業實際經營狀況選擇或併行使用，提升整體用人彈性。

惜福人力提醒 | 事前試算是關鍵

雖然制度提供誘因，但實際可增加的移工名額，仍須視以下因素綜合評估：

‧ 事業單位勞保投保人數

‧ 已使用之移工及外國技術人力比例

‧ 是否接近整體名額上限

「製造業加薪本勞增加移工名額」並非強制措施，而是政府提供給願意提升本國勞工待遇企業的一項配套工具。透過妥善規劃與專業協助，企業可兼顧人力補足、成本控管與長期留才需求。

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什麼是長照扣除額？可以扣多少？製造業雇主常見問題FAQ

惜福人力在實務中常接獲的製造業雇主提問QA

Q1.是不是只要幫本國員工加薪，就一定可以多請移工？

不一定。原則為「每加薪 1 位本國全時員工，可多 1 位移工名額」，但仍須視公司整體投保人數、既有名額使用狀況及是否超過 45% 上限，建議事前試算。

Q2.一定要幫最低薪的本國員工加薪嗎？

是。政策設計目的在於優先照顧薪資最低的本國全時勞工，部分工時人員不適用。

Q3.加薪 2,000 元，只調薪資單可以嗎？

不可以。薪資實際提高後，勞保（或職災保險）投保薪資等級也須同步調整並生效，否則將不符資格。

Q4.可以與 Extra 制一起使用嗎？

可以。Extra 制與加薪方案為不同制度來源，可依企業狀況搭配使用，取得更多名額彈性。

Q5.移工離職後，名額會不會消失？

名額不會直接消失，但遞補與重新招募的處理方式不同，是否需再次加薪，須依實際情況判斷。

Q6.加薪是一次性，還是需要持續？

同一批名額持續聘僱期間無須每年重加，但三年期滿續聘時，須再次替最低薪本國勞工加薪。

Q7.公司規模不大，也適用嗎？

可以，但因名額以百分比計算，小型製造業更需精算評估後再行規劃。

Q8.制度查核風險高嗎？

政府會勾稽勞保投保資料並進行查核，只要加薪真實、投保正確、流程合規，風險可控。

Q9.我到底適不適合使用這個方案？

若企業具備一定比例本國員工，且願意以加薪換取穩定人力，此方案通常值得評估。

Q10.製造業加薪名額如何計算?

加薪1位本國勞工就多1位移工名額，最高移工核配比率增加10%，總計3K5級、Extra制、國內承接及製造業加薪上限為45%；另加計外國技術人力及專門技術性人員，上限比率合計最高可達50%，以金屬製品製造業一年投保平均人數為100人，舉例如下：

(一) 未使用Extra制、外國技術人力及國內承接，只計算加薪方案及3K5級制基本配額，試算加薪人數及名額如下：

1. 廠內有效名額：3K5級20人。

2. 核配名額試算：以加薪方案10%(上限規定)試算：100 x 10% =10人；以核配比率上限45%(上限規定)試算：(100x 45%) - 20 = 25人；取小值，可加薪10人。

(二) 未使用外國技術人力及國內承接，計算加薪方案、Extra制及3K5級制基本配額，在假設使用Extra制聘僱10人，試算加薪人數及名額如下：

1. 廠內有效名額：

(1)3K5級20人。

(2)Extra制10人

2. 核配名額試算：以加薪方案10%(上限規定)試算：100 x 10% =10人；以核配比率上限45%(上限規定)試算：(100x 45%) - 20 - 10= 15人；取小值，可加薪10人。

(三) 在使用外國技術人力前提下，假設聘僱專門技術性人員為0人，計算加薪方案、3K5級制基本配額及外國技術人力名額。聘僱外國技術人力15人，因加計外國技術人力及專門技術性人員，上限比率合計最高可達50%，試算該事業單位加薪人數及名額如下：

1. 廠內有效名額： (1) 3K5級20人。

(2) 外國技術人力15人

2. 核配名額試算：以加薪方案10%(上限規定)試算：100 x 10% =10人；以核配比率上限45%(上限規定)試算：(100x 45%) - 20 = 25人；以核配比率上限50%(上限規定)試算：(100x 50%) - 20-15= 15人；取小值，可加薪10人。

Q11.製造業加薪機制如果有問題應洽詢何處?

可撥打勞動部客服電話 02-8995-6000 。

惜福人力建議：製造業雇主在規劃前，先進行完整名額與成本試算，再決定最合適的用工方案。

完整「跨國勞動力精進方案QA」下載PDF

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