幹部離職潮 4成企業挺長照假
2026-03-16
高齡化社會帶動長照需求大增,但勞動部至今仍未推出「長照安排假」,依照勞動部114年最新調查顯示,支持設立長照安排假的事業單位達39.9%,創歷年新高。家庭照顧者關懷總會祕書長陳景寧指出,在缺工壓力下,不少面臨照顧需求的企業中階幹部離職,迫使企業提出對勞工更友善的工時制度,並呼籲勞動部盡速提出對策。延伸閱讀《家裡有請外籍看護也能申請長照補助》
據勞動部調查,支持長照安排假的雇主近年比率呈現上升,從110年的33%上升至114年的39.9%,而支持的雇主大多認同「30天」為最適合的請假區間。
陳景寧表示,受到勞動市場供不應求的影響,近期許多公司也紛紛向家總詢問,如何降低中高齡員工離職,「感受到雇主態度改變」,且中高齡大多為公司中階幹部,一旦離職,一時之間恐怕難以補齊人力,對雇主而言十分困擾。
家庭照顧者關懷總會倡議的長照安排假共有180天,其中30天應提供6成薪津貼,另外150天則是無薪留職停薪。陳景寧說,多年前倡議時,政府因為沒有財源無意推動。她以總薪資中位數約4萬6000元試算,並比照育嬰留職停薪津貼的6成薪,每人約3萬元薪資,再以最迫切需要長照安排的新增長照家庭來看,衛福部推估每年將增加2萬至3萬戶,年需10億元經費,可以比照育嬰留職停薪津貼由就業保險給付。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說,目前長照安排假會配合衛福部長照3.0政策規畫及討論。延伸閱讀《出院後如何銜接長照?外籍看護申請與長照服務一次了解》
對此,民進黨立委郭昱晴表示,她在接觸照顧者與相關團體時發現,很多家庭不是沒有長照資源,而是在家人突然失能,需要銜接長照服務時,往往需要花時間評估、申請與安排,過程讓照顧者在工作繁忙之餘疲於奔命,而現行制度下可運用的假別又非常有限,因此她提出《性別平等工作法》修正案。延伸閱讀《2026最新申請外籍看護仲介費,源頭印尼培訓,到台5個月換工免費,雇主雙重保障,照護安心》
她說,她的修法版本是在現行育嬰留職停薪制度之外,新增「長期照顧安排留職停薪」,讓受雇者在直系親屬需要長期照顧安排時,可申請最長180天留職停薪,讓受雇者在工作與照顧之間,不再兩難。
民進黨立委王正旭表示,台灣已正式邁入超高齡社會,今年1月考察時,請勞動部在3個月內研議「長照安排假」的可行性並提出報告,並列為立院本會期質詢追蹤的重點。
【分享文章來源 2026/3/15
旺德富】
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